Agradecimento pelos votos recebidos

Prezado filiado,

Encerrado o processo eleitoral, vimos a você, que nos honrou com o seu voto, agradecer o apoio e confiança, mas também convidar aqueles que não votaram a se juntarem à nossa proposta do movimento SINAL DE MUDANÇA, capitaneado por chapa das praças de Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo, que tem o objetivo de alterar substancialmente o formato do sindicato, tornando-o moderno e efetivamente ligado aos interesses dos filiados.

Renovamos nosso compromisso com cada linha do nosso programa, com cada proposta, e com cada um dos filiados do sindicato, seguindo o propósito de união que defendemos em nossa campanha.

Tanto assim que nosso maior desafio é recuperar a unidade, a coesão, a confiança e perseguir com energia os resultados que a categoria almeja e manter contato estreito com todos para podermos sempre identificar quais são as posições que nos delegam assumir, as lutas que deveremos travar.

Lutaremos por promover participação da maior parcela possível dos filiados, para que sejamos seus representantes de fato. Obrigado pelo voto de confiança!

tabela 1

Muda Sinal! – São Paulo

Novo Sinal – Rio de Janeiro

Representatividade e Modernização Sindical – Brasília

Quer ver no detalhe o resultado das eleições. Clique aqui.

COMPROMISSO SINDICAL

Em época eleitoral em sindicato, entre outras, aflora toda nossa subjetividade, trazendo todas razões de voto de cada um. Isso pertence ao foro íntimo de cada pessoa e respeitamos.

Cabe às chapas unificadas em torno do Programa Unidade Nacional manifestar, para conforto dos eleitores, a posição de compromisso sindical:

  1. O sindicato precisa ser plural. Nele cabem todas as posições ideológicas, entre outras diversidades da nossa sociedade. Respeito à diversidade – étnica, opções sexuais, escolhas partidárias políticas, origem de locais etc., é, pois, um princípio.
  • A aceitação da diversidade, além de princípio, atende às necessidades estratégicas da entidade. As adversidades a serem enfrentadas em nossa caminhada são muitas. Para vencê-las precisaremos unir todos nós. A busca da unidade, observadas as práticas democráticas, deve ser objetivo permanente.
  • Como pluralidade, e constante no estatuto do Sinal, ele é apartidário. Ser apartidário significa também que a direção sindical deve agir dentro dessa compreensão. Seremos, se merecedores do seu voto, apartidários em nossa conduta de dirigentes.
  • Defenderemos firmemente os interesses dos servidores do Banco Central em relação a quem quer que seja e observaremos o processo democrático em nossas deliberações de categoria.
  • Tenhamos uma convivência sem ódio e sem rancores. Respeitadas as diferenças, unamo-nos pelos propósitos que nos são comuns.

Que tenhamos um processo eleitoral edificante e compatível com a grandeza de sermos servidores do Banco Central. Dispomo-nos a ser capazes de bem representá-los.

É o nosso Compromisso Sindical.

Chapas:

Muda Sinal! – São Paulo

Novo Sinal – Rio de Janeiro

Representatividade e Modernização Sindical – Brasília

Eleições Sinal-2021

Cumprimento garantido do Programa

Veja a diferença. Não há lugar para o sozinho. Não são críveis compromissos e promessas de campanha eleitoral isolados, numa Entidade que é Nacional.

Experimentamos essa cruel realidade, e com base nela, compusemos um estratégico processo de formação de chapa. Estão unidas numa proposta única chapas das cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

Juntas, as três regionais já são maioria de votos no Conselho Nacional do Sindicato, 9 em 16 e ainda poderão contar com a simpatia e concordância de outras regionais. Isso faz toda a diferença. Assim e exatamente por ser assim essa composição, podemos, e somente nós das três chapas unificadas, com seriedade e compromisso verdadeiro, dizer: o Programa que apresentamos aos filiados, se aprovado pelo voto, será cumprido.

O Programa está completo, ao partir de uma compreensão nacional da entidade, expressa pelo Programa Unidade Nacional, se detalha com o realce de preocupações e soluções para reivindicações históricas da categoria.

Faz mais. Apresenta um conjunto de propostas para Mudar, fazer o Novo com a inadiável Modernização do Sinal, colocando-o com clareza e atualidade no século XXI, tudo consubstanciado na Carta-Programa Conjunta.

É a diferença de votar numa proposta isolada sem garantia de realização,
comparada com uma proposta ótima e completa de realização segura e nacional. As três chapas podem garantir, se receberem o seu voto.

Além do conteúdo programático, declaramos o nosso papel de direção sindical. Será o de cumprir com a responsabilidade da representação, levando as reivindicações a cada autoridade, defendendo os servidores do Banco Central, apresentando análise do contexto da atuação sindical, e, principalmente, será o de organizar a ação da categoria, com papéis próprios para ativos e aposentados, pois, no âmbito dos sindicatos dos servidores públicos, a visibilidade da categoria para o alcance do objetivo comum é de fato a força política que vence e conquista.

Este conjunto de propostas está sendo levado à votação nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília, simultaneamente. É o único com essa abrangência.

Está no voto dos filiados dessas três cidades dizerem o Sinal que queremos para habilitá-lo à conquista das reivindicações.

Avalie a possibilidade de dar o seu voto, conforme a cidade em que Você está filiado:

Muda Sinal! – São Paulo

Novo Sinal – Rio de Janeiro

Representatividade e Modernização Sindical – Brasília

CPSS – Injustiça

Um absurdo, uma crueldade, assim definimos a contribuição previdenciária dos servidores públicos aposentados e seus pensionistas. Qual o benefício para esses que continuam a pagar a CPSS? Nenhum! Quando mais precisamos, na terceira idade, os aposentados e pensionistas são vítimas de um confisco, perdendo remuneração.

Embora os argumentos para criar a contribuição desse segmento já tenham caído por terra, vale enfatizar que a sistemática proposta pela PEC 555/2006 protege o caixa do Tesouro, ao assegurar redução gradual do desconto a partir dos 60 anos.

Assim, a contribuição excedente permanecerá até que o aposentado atinja essa idade, quando se inicia o processo de redução gradativa, à razão de 20% para cada ano decorrido, extinguindo-se quando o aposentado completar 65 anos, porém isso ainda NÃO FOI VOTADO.

A PEC 555/2006 está pronta para votação e aprovação pelo Plenário da Câmara Federal.

É chegada a hora de o nosso Parlamento defender quem deu o seu suor e a sua vida pelo serviço público do país. E vários foram os pedidos de parlamentares de colocar o assunto em pauta, e nada aconteceu.

Teremos muito que lutar para alterar essa situação, contaremos com a participação de cada um dos filiados para alcançarmos o sucesso nessa ação sindical.

A união é a nossa força.

Muda Sinal! – São Paulo

Novo Sinal – Rio de Janeiro

Representatividade e Modernização Sindical – Brasília

QVT – Qualidade de Vida no Trabalho

É muito importante dizer que os especialistas já mostram extrema preocupação com a qualidade de vida e especialmente a qualidade de vida no trabalho pós crise Covid-19.

Precisamos lembrar que a sanidade ou saúde mental de todos nós é o conjunto da saúde mental das várias áreas das nossas vidas.

No pós Covid-19, é esperado que os adoecimentos mentais tenham um acréscimo para além do que já se tem hoje estatisticamente de crises de depressão e de crises ansiosas (para citar as principais). Há uma expectativa, por parte dos especialistas, de que as pessoas que terão sequelas e as que terão que conviver e ou cuidar dessas, também precisarão de suporte. Além, é claro, das síndromes de estresse pós traumático.

Estamos todos funcionando no modo automático, nos adaptando a essa tempestade que é essa pandemia. Estamos todos nos segurando, como podemos, emocionalmente e vendo amigos, colegas e parentes naufragarem. Tudo isso, além das consequências econômicas na qual estaremos todos submergidos, compõe um cenário que quem está à frente do Sindicato, terá que ter um olhar de muito cuidado.

O próprio trabalho remoto ou o teletrabalho, fora do contexto de uma pandemia, já registrava um incremento de assédio moral, por exemplo. Imagina agora, onde todos, inclusive os gestores, são parte e obviamente são afetados.

Nós, das Chapas Muda Sinal! Novo Sinal e Representatividade e Modernização Sindical, contamos com pessoas que têm conhecimento, formação e experiência em Gestão de Pessoas e capacidade de um diálogo em nível técnico sobre essas questões. Estamos atentos e firmes também para a Avaliação de Desempenho que, da forma como está, exacerba a competitividade e afeta sobremaneira o clima organizacional, e abre portas para uma avaliação com critérios subjetivos e injustos ao servidor.

No dia 14/04 haverá eleições.

A união é a nossa força.

Muda Sinal! – São Paulo

Novo Sinal – Rio de Janeiro

Representatividade e Modernização Sindical – Brasília

BC Saúde

Como é sabido, ao longo do tempo, por motivos diversos, o PASBC (novo nome: BC Saúde) deixou de ser considerado um programa de saúde que atendia, se não plenamente, mas de modo bastante satisfatório, às nossas necessidades em matéria de atenção à saúde. A recente elevação substancial dos valores mensais de contribuição afetou de forma significativa o orçamento dos servidores, situação que foi ainda mais agravada pela debandada de grande número de credenciados, que se recusaram a continuar prestando atendimento aos funcionários, seja pelo baixo valor do pagamento de seus serviços, seja pela demora na efetivação do crédito das importâncias que lhes eram devidas, seja por uma conjugação desses fatores negativos. Como decorrência dessa situação, os servidores, para não deixar de cuidar da saúde, se viram obrigados a procurar profissionais (médicos, clínicas, dentistas etc.) que não constam do rol de credenciados, sempre mediante pagamento integral dos serviços e em quantias sabidamente superiores às suas possibilidades financeiras, já reduzidas pelo aumento da contribuição mensal.

Diga-se de passagem, que o recente reajuste de mensalidade foi implementado com base em pesquisa de mercado realizada pelo Banco, mas que, ressalte-se, não teve os cuidados e o aprofundamento que merecia assunto de suma relevância para todos os servidores, principalmente os de idade mais avançada.

O Banco reajustou os valores das mensalidades e, até onde se sabe, não foram sanadas as falhas na gestão, tanto assim que, sem embargo das dificuldades impostas pela pandemia e pelo sistema de “home office”, o prazo para processamento dos pedidos de ressarcimento continua, em média, pelo menos por enquanto, a ser de 60 dias.

Um ponto fundamental sobre o BC Saúde é manter o conceito e prática de programa de saúde e rechaçar toda concepção e comparação a plano de saúde, aplicável a serviços análogos da iniciativa privada.

O BC Saúde tem que estar nas obrigações trabalhistas do Banco Central, e nunca como prestação de serviço autônomo à relação laboral. Sua administração terá que continuar exclusivamente sob a responsabilidade do Banco Central. Afastemos ameaças.

Diante desse quadro de dificuldades e desafios, adotaremos posição firme e constante pela melhoria dos serviços prestados pelo BC Saúde, pois é de se supor que o incremento de receita, decorrente da elevação significativa das contribuições mensais, acrescido das melhorias da gestão tão necessárias irão permitir sejamos profissionais credenciados remunerados em bases mais favoráveis que as atuais, reconhecidamente defasadas, e, assim, se possa recuperar o credenciamento dos que optaram por não mais nos atender, bem como, muito possivelmente, venham a ser credenciados novos profissionais e prestadores de serviços.

Grandes números do Programa BC Saúde

DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO

Nº ÍNDICES/2018=100

2018201920202019/20182020/20192020/2018
RECEITAS DE CONTRIBUIÇÕES100,0148,4175,948,4%18,5%75,9%
DESPESAS DE BENEFÍCIOS100,0109,189,29,1%-18,3%-10,8%
RESULTADO NO EXERCÍCIO
(BASE 2019 = 100 FATO DEFICIT 2018)
100,0431,0331,0%
Fonte: Portal BC Saúde

Este texto foi elaborado em conjunto pelas chapas:

Muda Sinal! – São Paulo

Novo Sinal – Rio de Janeiro

Representatividade e Modernização Sindical – Brasília

PELA INTEGRAÇÃO DO FILIADO

Nosso salário é nacional,

As regras funcionais do trabalho são nacionais,

Nossa carreira é nacional

As leis que nos regem são nacionais …

O Conselho Nacional é nacional, mas apesar de tudo isso,

Você, filiado, SÓ VOCÊ ESTÁ REGIONAL!

A ÚNICA proposta apresentada nestas eleições do Sinal que acaba com esse isolamento do filiado, dentro da Entidade, e que inaugura uma nova experiência sindical para todos, é o Programa Unidade Nacional dos filiados, baseado na Democracia Direta.

Esse é a única esperança para a integração dos filiados, condição vital para conquistar as reivindicações.

Internamente ao Sindicato, não precisaremos de intermediários, com a unidade nacional dos filiados. Isso é uma verdade para todos nós. A Mudança no Sinal somente depende do seu voto com vontade democrática.

O futuro para acabar com o isolamento, integrar o filiado e habilitar o Sinal às conquistas desejadas e necessárias, está bem próximo. Começa dia 14/04.

Vote Chapas:

Muda Sinal! – São Paulo

Novo Sinal – Rio de Janeiro

Representatividade e Modernização Sindical – Brasília

Sejamos sujeitos ativos da nossa história

REFLEXÃO SOBRE A PANDEMIA

Como se sabe, março foi o mês mais letal da pandemia e, ao que tudo indica, abril não será muito diferente. Embora a população acima dos 70 anos já tenha recebido, pelo menos, a primeira dose, as variantes começam a contaminar pessoas mais jovens, cuja vacinação ainda levará algum tempo para ser iniciada e tudo dependerá da efetiva disponibilidade de vacinas, para que o processo de imunização se torne mais amplo.

        Computadas pessoas que já receberam uma ou duas doses, aproxima-se de 10% (dez por cento) da população brasileira. Vacinados ou não, é absolutamente indispensável que todos continuem a adotar as cautelas recomendadas pelas autoridades sanitárias, quais sejam o uso de máscara, o distanciamento social e a frequente higiene das mãos com água e sabão e álcool-gel.

        Somente com a rigorosa observância dessas precauções, poderemos contribuir para que a velocidade de contaminação seja menor, o que se refletirá na redução da quantidade de pessoas infectadas e, por consequência, dos percentuais elevados de ocupação de leitos nos hospitais, podendo proporcionar algum desafogo à rede hospitalar e contribuir para a diminuição do estresse e do esgotamento físico e psicológico dos profissionais que atuam na linha de frente de combate a essa tão terrível enfermidade.

        Desse modo, atentos à gravidade da situação e preocupados com TODOS OS SERVIDORES DO BANCO CENTRAL que foram contaminados pela COVID-19, os integrantes das chapas MUDA SINAL!, NOVO SINAL e REPRESENTATIVIDADE E MODERNIZAÇÃO SINDICAL se solidarizam com as famílias que, infelizmente, perderam algum ente querido, bem como com aquelas que têm algum ente querido sob cuidados domiciliares, hospitalares intensivos ou em fase de recuperação, e esperam que, com a crescente conscientização da população e a ampliação da faixa etária alcançada pela imunização, possamos voltar, mesmo que gradualmente, à habitual rotina de vida de todos nós.

Este texto foi elaborado pelas chapas

REPRESENTATIVIDADE E MODERNIZAÇÃO SINDICAL – SP

NOVO SINAL – RJ e

MUDA SINAL! – SP

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